TPE/PME, associations et collectivités de Bretagne et du Grand Ouest, EgaliSphère vous épaule pour travailler ensemble sur vos obligations légales en matière d’égalité et de prévention du sexisme.
Ces formats courts (3 à 4h) permettent d'amorcer une prise de conscience partagée autour des questions de sexisme et d'égalité professionnelle.
Mes formations sont conçues pour renforcer les compétences individuelles et collectives en matière d'égalité et de prévention du sexisme, notamment des managers. Participatives et ancrées dans le terrain, elles s'adaptent à votre contexte.
Pour les structures qui ont besoin d'un état des lieux rapide et fiable, je propose deux formats de diagnostics et d'évaluation, l'un axé sur la prévention du sexisme, et l'autre sur la politique d'égalité.
Pour aller au-delà du diagnostic, faire émerger collectivement les leviers de transformation et construire un plan d'actions cohérent, réaliste et activable vers l'égalité réelle.
Pour construire une démarche durable et complète, je vous propose un package complet :
- Un diagnostic croisé entre l'égalité pro et la prévention du sexisme ;
- Un plan d'action structuré, progressif et adapté ;
- Une mise en oeuvre accompagnée
Je vous aide à répondre à vos obligations, sans vous perdre dans la complexité réglementaire.
Parce qu’attendre la crise est toujours plus coûteux que de s’y préparer.
Chacun et chacune a un rôle à jouer au sein de l’organisation. Je vous aide à le clarifier.
Je propose une méthodologie adaptée à vos enjeux et vos ressources, pour faire évoluer les pratiques.
Je travaille avec les TPE et PME, ainsi qu’avec les associations et collectivités, principalement en Bretagne et dans le Grand ouest.
Mon approche se veut pragmatique et bienveillante. Je ne suis pas là pour vous juger ou vous culpabiliser, mais pour vous accompagner dans une démarche de progrès.
Chaque entreprise a sa réalité, ses contraintes, son rythme : je m’adapte à votre contexte pour co-construire avec vous des solutions qui vous ressemblent.
L’égalité professionnelle ne se décrète pas, elle se construit. Et elle se construit mieux quand on n’est pas seul·e face aux défis qu’elle représente.
