Après quinze ans dans l’accompagnement politique des organisations, j’ai créé EgaliSphère après avoir pu constater que l’égalité professionnelle reste largement théorique, dans tous les types de structures (privées, publiques, associatives).
J’ai observé trop d’organisations qui affichent de beaux principes mais peinent à les traduire dans leurs pratiques. Trop de dirigeantes et dirigeants sincèrement engagés mais démunis face à la complexité réglementaire. Trop de femmes qui s’autolimitent, convaincues qu’elles ne sont pas légitimes à prendre leur place.
Mon approche ? Partir du terrain, pas des bonnes intentions.
Je travaille au plus près des réalités de chaque structure, principalement en Bretagne et dans le Grand Ouest. Je ne réserve pas mon expertise aux entreprises déjà sensibilisées. Au contraire, j’accompagne celles qui cherchent encore leur voie, parfois à tâtons, mais avec une volonté réelle de progresser.
Parce que je refuse les approches « tout communication » qui donnent à voir sans creuser le fond, comme les démarches « tout conformité juridique » qui se contentent de cocher les cases.
Parce que je travaille dans une logique d’accessibilité solidaire : mes tarifs s’adaptent à la taille de votre structure pour que même les plus petites organisations puissent garantir les meilleures conditions de travail à leurs équipes.
Parce que l’égalité professionnelle ne se fera qu’en impliquant les organisations à tous les échelons, avec les femmes et les hommes qui les composent.
Prête à vous accompagner vers une égalité qui ne soit plus seulement déclarative, mais réellement vécue au quotidien.
✓ De la clarté dans un paysage réglementaire complexe
✓ Des formats adaptés à votre réalité : temps, budget, organisation
✓ Des outils pour faire mieux, pas uniquement pour « cocher des cases »
✓ Un accompagnement sans jamais vous juger
Mon exigence ? Qu’il y ait une volonté authentique, même si elle est encore floue.
Mon engagement ? Faire émerger une culture d’égalité réelle, visible dans vos décisions et ancrée dans vos pratiques.
Je crée les conditions pour que l’égalité entre les femmes et les hommes devienne une réalité quotidienne dans les organisations, pas seulement un principe affiché.
Ma mission s’articule autour d’une triple approche :
Je refuse que l’égalité reste cantonnée aux grands groupes ou aux structures déjà convaincues. Mon objectif est de rendre cette démarche accessible à toutes les organisations — TPE, PME, associations, collectivités — en proposant des solutions concrètes, adaptées à leurs contraintes et ancrées dans leurs réalités de terrain.
Parce que l’égalité professionnelle ne se décrète pas, elle se co-construit. Et elle ne pourra advenir qu’en regardant l’invisible, en clarifiant les responsabilités et en dépassant l’idée que le changement viendra uniquement des femmes.
